採用面接で退職理由を聞かれたら
退職理由
転職活動での採用試験。
中途採用で必ずある質問のひとつが、退職理由です。
どうして、前職を辞めようと思ったの？
正直、答えにくい質問ではありますね。
職場の人間関係が原因だったり、給料の低さが原因で退職をしていた場合、その理由をストレートに答えられるわけもありません。
しかし、ウソをつくのもちょっと・・・
退職理由の質問というのは、結構厄介な質問ではあるかもしれません。
また、はじめて転職する方であれば、ただでさえ緊張しています。
退職理由の質問という答えにくい問いに、さらに受け答えが固まってしまうかもしれませんね。
しかし、事前に準備すれば大丈夫。
面接で必ず聞かれる質問、退職理由について、しっかりと準備していきましょう。
退職理由はなぜ聞かれるのか
転職活動、採用面接で必ず聞かれるひとつ、退職理由です。
なぜ前の会社を辞めたの（辞めようと思っているの）？
実はメチャクチャ前向きな退職理由ではなく、ネガティブな退職理由（職場の人間関係など）であった場合、そのまま言うのはマイナスですよね。
しっかりと前向きな納得できる退職理由を作っていくことが必要です。
では、面接において、なぜ退職理由を必ず聞いてくるのでしょうか。
そこを少し考えてみます。
面接において、なぜ面接担当者はあなたの退職理由を質問してくるのでしょうか。
その理由として考えられるのは・・・
・前の会社を辞めたのと同じ理由で、うちに入社してもまた退職してしまわないか心配
・うちの会社に入社して、この人は成長できるか、幸せになれるか
などを確かめるために質問をしているといえるでしょう。
採用活動はよくお見合いに例えられます。
入社することで、企業とあなたがお互いにハッピーになれるような結果を望むべきなのですね。
退職理由の例として、前の会社は残業が多くて、体を壊して退職しました。
だった場合。
もし、転職を希望している会社も残業が多ければ、この人は採用するべきではない、と判断されます。
どんなに他の能力が高くても、退職理由が残業なのですから、しょうがありません。
人間関係が原因で退職した、という退職理由も難しい印象を与えます。
人間関係の必要ない職場はほとんど無いですから。
このように、退職理由はちゃんと理由があって質問されています。
そのため、しっかりと事前に退職理由については準備をしていくことが必要です。
失業期間が長い人も、退職理由をしっかりと考えておく必要がありますね。